Το ΚΕΠΕΑ/ΓΣΕΕ δημοσίευσε πρακτικό οδηγό για την εφαρμογή του Ν. 5316/2026 σχετικά με την ίση αμοιβή γυναικών και ανδρών.
Από 1 Νοεμβρίου 2026 ενεργοποιούνται βασικές υποχρεώσεις που αφορούν επιχειρήσεις ανεξαρτήτως μεγέθους:
-
Ενημέρωση υποψηφίων για τον αρχικό μισθό ή το μισθολογικό εύρος πριν από την πρόσληψη.
-
Απαγόρευση ερωτήσεων σχετικά με προηγούμενες αποδοχές.
-
Αντικειμενικά, ουδέτερα ως προς το φύλο κριτήρια αμοιβής.
-
Δικαίωμα εργαζομένων να ζητούν συγκριτικά μισθολογικά στοιχεία.
Η υποχρέωση υποβολής αναλυτικών εκθέσεων μισθολογικού χάσματος αφορά επιχειρήσεις με τουλάχιστον 100 εργαζομένους, με σταδιακή εφαρμογή από το 2027 και το 2031.
Τι σημαίνει για τους λογιστές:
Πρόκειται για σημαντική αλλαγή για γραφεία που παρέχουν υπηρεσίες μισθοδοσίας και εργατικής νομοθεσίας.
Απαιτείται ενημέρωση επιχειρήσεων για τις νέες υποχρεώσεις και συνεργασία με τα τμήματα HR για την τεκμηρίωση των μισθολογικών κριτηρίων.
Προσοχή: Οι μικρές επιχειρήσεις δεν εξαιρούνται από τις γενικές υποχρεώσεις, παρότι δεν υποχρεούνται να υποβάλλουν τις αναλυτικές εκθέσεις μισθολογικού χάσματος.
Πηγή: ΚΕΠΕΑ – Πρακτικός οδηγός μισθολογικής διαφάνειας, 30/10/2026